Capacitación y Orientación a Particulares

29 septiembre
2010
escrito por Verónica Arias

Proceso de Autoconocimiento
Convicción y decisión son los estados anímicos fundamentales para lanzarse a la búsqueda de un nuevo trabajo y el motor que los guiará en los complejos caminos que serán transitados hasta la meta.
Siempre cada uno de Uds. tiene un punto de partida según  los estudios realizados y las funciones desempeñadas en trabajos anteriores y actuales.
En cualquier etapa de la vida laboral en que se encuentren puede surgir la necesidad de reveer los objetivos, la satisfacción, el rendimiento económico y en definitiva comenzar a preguntarse si el trabajo actual representa una fuente de desarrollo personal, bienestar y crecimiento donde desplegar las potencialidades para el propio beneficio y el de la organización para la que se está trabajando.
Consideremos la posibilidad también, de que transcurrido el tiempo la funcionalidad de los motivos que los llevaron al trabajo actual ha perdido vigencia: Que las cosas hallan cambiado, positivamente tal vez, de tal manera que comienzan a sentir que algo está pasando, algo, como que ya no detectan en su motivación el entusiasmo, algo de la rutina se hace presente día a día…Cuidado!!
He visto que lo primero que surge en la conciencia es un malestar que se proyecta, un malestar propio indefinido que se engancha a falencias externas tal vez reales pero que, siendo las mismas que siempre existieron ahora se manifiestan a nuestra percepción y se inicia un proceso que, si no lo detectamos, puede llevarnos a un deterioro de las relaciones laborales cuando en realidad, prestándole la debida atención puede ser el indicador de que es el momento de prepararse para un cambio.
Se ha producido una maduración, se han desplegado nuevas potencialidades y hay que hacerse cargo, a nivel personal, de darles la mejor ubicación.
Un cambio de actividad, un cambio en el nivel de responsabilidad, la necesidad de un cambio, simplemente, comienza a preocupar. Ydebo decir que no es fácil para nadie introducirse en la propia subjetividad y conducir el trabajo de autoconocimiento que nuestro ser comienza a reclamar.
Cada vez más en el hoy que vivimos, la realización laboral impone un trabajo concienzudo, una preparación y un conocimiento de los códigos que están en juego en un mercado cada vez más complejo. Pero el éxito, la satisfacción, va íntimamente ligado a la convicción de saber qué es lo que queremos, con que competencias personales lo avalamos y cuales son los sentimientos que nutren nuestra motivación.
La motivación es un interés que energiza, orienta y selecciona comportamientos, influyendo sobre el grado de aprovechamiento del potencial de los procesos mentales de una persona. Cuando existe la convicción de desear un cambio es necesaria la decisión para emprenderlo.
Tomar un Plan de desarrollo Personal es la manera más económica de comprometerse con el autoconocimiento de las habilidades y preferencias innatas y duraderas, con las capacidades naturales que pueden ser potenciadas o anuladas según administremos nuestros comportamientos. Conocer los talentos será de gran utilidad para orientar el cambio anhelado, para manejar las ansiedades en el desarrollo de las futuras Entrevistas Laborales y fundamentalmente para transmitir una imagen real de la adecuación como candidato al puesto requerido.

Contacto: veronica.arias@activamentes.com.ar

29 septiembre
2010
escrito por Verónica Arias

¿Qué es un Psicodiagnóstico?
Como lo indica la palabra es una herramienta de diagnóstico psicológico.
La Psicología es una disciplina que se fue desarrollando como tal en los últimos siglos. Previamente y también durante siglos el diagnóstico de los comportamientos considerados anormales  y que hacen sufrir al que los padece y a su entorno, estuvo en manos de la Psiquiatría.
El diagnóstico psiquiátrico dependía fundamentalmente de la observación. No contaba con el auxilio de técnicas de laboratorio ni mediciones asociadas al desarrollo  de la ciencia moderna.
La Psicología moderna introdujo métodos de examen mediante Tests, procedimientos estandarizados que miden y correlacionan las tendencias significativas de las personas.
Los tests psicológicos aportaron al campo de la Psicopatología cierto grado de desarrollo, equivalente al alcanzado por la medicina cuando se introdujeron los métodos clínicos de laboratorio.
Con la irrupción del Psicoanálisis a comienzos del siglo pasado y su exuberante desarrollo en la consolidación de un saber acerca de la constitución de la subjetividad, de los procesos de individualización, de los mecanismos de identificación en el plano sexual, de los deseos , de las proyecciones e introyecciones de las motivaciones, los tests psicológicos llamados Proyectivos elevaron las posibilidades de diagnóstico de la psicología profunda de la personalidad.
Los diferentes Test Proyectivos están elaborados con propuestas dirigidas a los recursos visuales y perceptivos, verbales y motrices organizados en un conjunto llamado “batería de test” que incluyen láminas, dibujos y técnicas de entrevista clínica.
Siempre, en todos los casos en los que durante mi práctica profesional he debido iniciar un proceso terapéutico, he tomado un Psicodiagnóstico al futuro paciente. La información que provee es invalorable en función de poder anticipar las estrategias convenientes a cada caso.
Permite formular hipótesis que en el curso del tratamiento orientan la posición y la escucha del terapeuta; posibilita tomar recaudos en la dirección de la cura y en definitiva tener una aproximación fehaciente a la estructura psicológica con sus posibilidades y límites dentro de los cuales los síntomas y malestares puedan ser superados o aliviados.

Contacto: veronica.arias@activamentes.com.ar

29 septiembre
2010
escrito por Verónica Arias

Salud, trabajo, amor…lo primero es condición de lo segundo y juntos hacen al estado  óptimo para que las personas puedan brindarse con felicidad al anhelado amor.
Cualquier adulto, joven o maduro lo experimenta: el trabajo es el palo mayor de la nave que atraviesa las olas de la vida.
En mi experiencia clínica  con niños y con adultos,  las actividades lúdicas en los primeros y la actividad laboral en los otros son los emergentes de las más profundas motivaciones.
En esas actividades se ponen de manifiesto múltiples capacidades innatas de la personalidad. Sin embargo la espontaneidad de la infancia va ocultando sus cualidades específicas a medida que se van imponiendo las pautas socioculturales y así vemos en la adolescencia la sorprendente uniformidad de hábitos en la mayoría y el sufrimiento de aquellos pocos, los diferentes al grupo.
Finalizada la escolaridad comienza para casi todos el interrogante vocacional.
Para muchos, en paralelo, comienza la búsqueda del primer trabajo.
¡18 años mayoría de edad !!!!
Tremenda crisis por cierto. Qué brecha angustiante es el paso desde el peldaño mas alto, los grandotes de 5º año en el cole… a la frágil posición ante el mundo que los espera con impensables códigos que habrá que descubrir y aprender.
Es una responsabilidad social y familiar brindar soporte a los mas jóvenes para este momento crucial de la construcción de una identidad armónica en los planos afectivos, intelectuales, laborales y sociales.
Las consultas de Tutorías o Mentoring aportan ese espacio de acompañamiento y reflexión en el proceso irrevocable de autoconocimiento y desarrollo personal.

Contacto: veronica.arias@activamentes.com.ar

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