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29 septiembre
2010
escrito por Verónica Arias

¿Qué es un Psicodiagnóstico?
Como lo indica la palabra es una herramienta de diagnóstico psicológico.
La Psicología es una disciplina que se fue desarrollando como tal en los últimos siglos. Previamente y también durante siglos el diagnóstico de los comportamientos considerados anormales  y que hacen sufrir al que los padece y a su entorno, estuvo en manos de la Psiquiatría.
El diagnóstico psiquiátrico dependía fundamentalmente de la observación. No contaba con el auxilio de técnicas de laboratorio ni mediciones asociadas al desarrollo  de la ciencia moderna.
La Psicología moderna introdujo métodos de examen mediante Tests, procedimientos estandarizados que miden y correlacionan las tendencias significativas de las personas.
Los tests psicológicos aportaron al campo de la Psicopatología cierto grado de desarrollo, equivalente al alcanzado por la medicina cuando se introdujeron los métodos clínicos de laboratorio.
Con la irrupción del Psicoanálisis a comienzos del siglo pasado y su exuberante desarrollo en la consolidación de un saber acerca de la constitución de la subjetividad, de los procesos de individualización, de los mecanismos de identificación en el plano sexual, de los deseos , de las proyecciones e introyecciones de las motivaciones, los tests psicológicos llamados Proyectivos elevaron las posibilidades de diagnóstico de la psicología profunda de la personalidad.
Los diferentes Test Proyectivos están elaborados con propuestas dirigidas a los recursos visuales y perceptivos, verbales y motrices organizados en un conjunto llamado “batería de test” que incluyen láminas, dibujos y técnicas de entrevista clínica.
Siempre, en todos los casos en los que durante mi práctica profesional he debido iniciar un proceso terapéutico, he tomado un Psicodiagnóstico al futuro paciente. La información que provee es invalorable en función de poder anticipar las estrategias convenientes a cada caso.
Permite formular hipótesis que en el curso del tratamiento orientan la posición y la escucha del terapeuta; posibilita tomar recaudos en la dirección de la cura y en definitiva tener una aproximación fehaciente a la estructura psicológica con sus posibilidades y límites dentro de los cuales los síntomas y malestares puedan ser superados o aliviados.

Contacto: veronica.arias@activamentes.com.ar


29 septiembre
2010
escrito por Verónica Arias

Salud, trabajo, amor…lo primero es condición de lo segundo y juntos hacen al estado  óptimo para que las personas puedan brindarse con felicidad al anhelado amor.
Cualquier adulto, joven o maduro lo experimenta: el trabajo es el palo mayor de la nave que atraviesa las olas de la vida.
Las actividades lúdicas en los niños y jóvenes y la actividad laboral en los adultos son emergentes de profundas motivaciones.
Son actividades que ponen de manifiesto múltiples capacidades innatas de la personalidad. Sin embargo la espontaneidad de la infancia va ocultando sus cualidades específicas a medida que se van imponiendo las pautas socioculturales y así vemos en la adolescencia la sorprendente uniformidad de hábitos en la mayoría y el sufrimiento de aquellos pocos, los diferentes al grupo.
Finalizada la escolaridad comienza para casi todos el interrogante vocacional.
Tremenda crisis por cierto. Qué brecha angustiante es el paso desde el peldaño mas alto, los grandotes de 5º año en el cole… a la frágil posición ante el mundo que los espera con impensables códigos que habrá que descubrir y aprender.
Es una responsabilidad social y familiar brindar soporte a los mas jóvenes para este momento crucial de la construcción de una identidad armónica en los planos afectivos, intelectuales, laborales y sociales.
Las consultas de Orientación aportan ese espacio de acompañamiento y reflexión en el proceso irrevocable de autoconocimiento y desarrollo personal.

Contacto: veronica.arias@activamentes.com.ar


29 septiembre
2010
escrito por Verónica Arias

La necesidad de incluir o reponer personal es una buena oportunidad para evaluar y replantear la marcha del negocio.
Elegir y encontrar la persona adecuada implica tener claridad respecto de la misión y visión de la organización y los objetivos en determinada realidad del mercado.
En el ámbito de las pequeñas y medianas empresas la gestión y conducción del personal muchas veces no logra los niveles de comunicación eficientes para la optimización de los resultados.
Las complejidades del factor humano deben ser consideradas para encontrar el equilibro que permita al profesionalismo actuar con flexibilidad, evaluar cuando la rigidez genera desorganización y establecer una comunicación constructiva para la fidelización de los empleados. El análisis estratégico de estos aspectos ocupa un lugar importante en la agenda de toda empresa en desarrollo.
La apreciación de los liderazgos formales y la detección de los liderazgos informales constituye una llave privilegiada para incrementar la competitividad y fomentar la expansión en la comercialización de marcas y productos.

Contacto: veronica.arias@activamentes.com.ar

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