activamentes

29 septiembre
2010
escrito por Verónica Arias

Desarrollar Personas y Vínculos entre las Personas.
Hoy, el tema a tratar es el vínculo entre dos personas, siendo este el que se denomina pareja, la PAREJA del amor, del enamoramiento, del noviazgo, del compromiso, del matrimonio, de la paterno-maternidad.
Todos, siempre y desde siempre, seres gregarios a través de la historia no hemos sido ajenos a las ACCIONES que enumero:
♦ TRANSITAR la cultura y sus cambios continuos, lentos o   vertiginosos
♦ PRACTICAR la innovación valorando lo clásico, tanto en las formas como en los contenidos.
♦ CUIDAR  los afectos, la salud, la conexión real con la comunidad así como las interacciones sociales evaluando a conciencia las causas y los efectos en las mismas.
Desde “érase una vez”, la civilización y la historia contada nos induce y nos conduce a la adopción de una persona, de otra persona, para concretar la realización personal de cada una. Ésto -se dice-  es, en el plano afectivo, psicológico y social, muy aconsejable y por demás saludable.
Cambios en la “manifestación fenomenológica” de los valores, acaecidos a mediados del siglo pasado arrasaron con paradigmas, rígidos algunos, inauténticos otros y llevaron a hombres y mujeres, después de mucho andar por milenarios caminos a interrogarse por las condiciones del juego que la vida, desde el nacimiento, los lanzaba a jugar. Digo: Cambios en la “manifestación fenomenológica” de los valores, no de los valores.
También digo cambios en la “situación estructural” de los roles de la mujer, ya con educación formal, informada y con derechos.
El tema de hoy y por estas razones, es evocar y pensar en lo que desde hace medio siglo puede llamarse PAREJA : Pareja en el amor, en el enamoramiento en el noviazgo…etc.
Los actores del mundo presente no hemos pensado lo suficiente sobre estos cambios, su influencia y su trascendencia. Líderes actuales ya octogenarios, tanto como los sexagenarios, que han sido permeados por estos cambios históricos,  tienen grandes dificultades para abordar tamaña mutación social debido a la particular inasibilidad de la conciencia a lo intangible.
Hablo de la intangibilidad de los vínculos. De los vínculos de hombres y mujeres en el amor, en el enamoramiento, en el noviazgo… si es que acaso, esta palabra…contenga lo eterno en el vínculo de la pareja.
Pues bien y derecho al grano:
Los milenios son testigos del amor habido entre seres obligadamente diferentes en lo jurídico, social, cultural y económico.
A la “diferencia sexual anatómica” que yo llamaría mejor la “complementariedad sexual anatómica” no la llamaría diferencia, pues no sabría de qué operación estamos hablando. Entre un hombre y una mujer, sabido es por todos de que la operación de que se trata es la unión.
Hoy, el amor se presenta entre seres humanos en igualdad de condición jurídica. Actualmente se impulsa un refuerzo legal para las cuestiones de “género”
Las mujeres no cesan de trabajar para hacerlo extensivo a todos los planos de la vida social y el gran interrogante recae en los actores del género complementario. Se trata de asumir una revolución en la psicología de la erótica masculina.
Freud planteo hace un siglo que el camino del desarrollo psicosexual de la mujer era más complejo que la del hombre, con más vueltas. Pero la evolución de la humanidad produjo un precipitado revolucionario y ha provisto a la Psicología del amor de un nuevo nivel, cuando no, tal vez de un desnivel ascendente al nivelar lo que estaba desnivelado.
O acaso no es una revolución gozar de una nueva distribución del poder humano y de la debilidad humana?
Cada persona es única en su singularidad. Cuánto más lo es entonces una pareja que une a dos singularidades!!
No hay “standards” en esto. Y a no confundirse: los tiempos que corren nos dan la chance de llegar bien formados a la definitiva estructuración de una pareja. Antes nos apuraban…y cómo!!!
Yo pienso que han sido pocas las parejas sanas constituidas en matrimonios felices a lo largo de los siglos. Sin duda, privilegiados que participaron de la fórmula que hoy se destaca, en la equilibrada alquimia de los progresos personales, en la responsabilidad de los compromisos, y fundamentalmente, unidos por una energía limpia, que no deja resto y que se perpetúa en su producto.

Contacto: veronica.arias@activamentes.com.ar


 


29 septiembre
2010
escrito por Verónica Arias

Prepararse para la aventura del cambio laboral y la búsqueda de trabajo.

Toda situación de Entrevista Laboral es una experiencia nueva y evoca las situaciones de examen…. Cada uno de Uds. lo sabe, y por eso siempre conlleva un estado previo de tensión y nerviosismo matizado con todas las manifestaciones emocionales y físicas con que cada uno expresa el estado de ansiedad. Expectación, incertidumbre, peligro, desafío…recuerdos de éxitos y fracasos.

De cada entrevista laboral se toma experiencia. Mucha más de lo que se pueden imaginar; una enorme experiencia respecto a los tipos de entrevistas y de las características de los entrevistadores.

Pero mucho más y fundamentalmente son situaciones en las que, revisándolas, pueden encontrar valiosísima información y acuñar experiencia sobre Uds. mismos en la expresión de sus habilidades, personalidad, adecuación al puesto, manejo de la autoestima, sana competencia, empatía comunicacional y todo aquello que debe convencer al entrevistador de turno para avanzar en el proceso de selección.

Así que, es muy recomendable no descartar tan rápidamente las propias experiencias de entrevistas no exitosas. Es más, proponemos hacer un trabajo a conciencia, volviendo sobre las mismas aunque hallan dejado un cierto sinsabor repensándolas con espíritu y actitud autorreflexiva.  Es lo recomendable para sacarles el máximo provecho. Las entrevistas frustradas son parte del entrenamiento.

Por eso, hoy por hoy, encarar la ardua tarea de inserción laboral exige un trabajo creciente sobre todos los aspectos de la misma, cada uno fijando su objetivo como valiosísima brújula para llegar al destino propuesto.

Conviene analizar en cada nueva postulación todo el enorme campo de experiencia que has acumulado para poder decirlo de la mejor manera en tu CV y luego desarrollarlo de modo interesante durante las Entrevistas.

El asesor en búsqueda laboral  puede ayudarte en la expresión de tu potencial y en el desarrollo de la búsqueda, destacando los aspectos objetivos y subjetivos favorables a tu situación.

Contacto: veronica.arias@activamentes.com.ar


 


29 septiembre
2010
escrito por Verónica Arias

Cada uno de nosotros somos personas que tenemos un formidable  y complejo “cerebro” que está al servicio de la totalidad de comportamientos de nuestro cuerpo y de toda nuestra subjetividad.
Las Ciencias Psicológicas y las Ciencias Médicas están abiertas en su continua investigación al maravilloso mundo de la mente, de los estados mentales, la conciencia, la inconciencia y la autoconciencia.
Una niña de ocho años llegó a la consulta de evaluación y diagnóstico por indicación de sus maestros y cierta preocupación de sus padres. Parecía no estar suficientemente integrada con sus compañeros, se comunicaba poco y no se divertía en situaciones recreativas. Suponían cierto aislamiento y temían un incipiente estado depresivo. ( De paso dejo dicho que entre los ocho y nueve años a las niñas empiezan a pasarles cosas; a los varones hay que prestarles atención entre los diez y once años.)
En la tercer entrevista, conversando sobre sus preferencias la niña me dijo:
–         A mi me gusta pensar.
–         Y decime…qué es lo que se te ocurre pensar?
–          Mmm…no sé, cosas, estoy pensando algo que no entiendo…¿ Vos sabes cómo hago yo cuando le digo a mi mano que se mueva , o a mi pié…¿ves? No entiendo cómo mi pensamiento hace que mi cuerpo haga lo que yo quiero hacer… Acababa de descubrir que la mente y el cerebro no son lo mismo.
Se la estimuló a que comentara esas cosas que pensaba con sus compañeros y se le dio apoyo para la comunicación de sus intereses. Se desmitificaron las diferencias generadoras de exclusión y aislamiento. Comenzó a jugar.
El caso lo comento acá porque esa niña entró a la etapa de desarrollo de conciencia con conciencia de la existencia de funciones del cerebro y  funciones de la mente asociadas al pensamiento y a la subjetividad.
Son diferentes funciones que utilizan el mismo espacio de masa cerebral.
En primer lugar la función mental del cerebro permite la generación de imágenes cognitivas, imágenes que constituyen los conocimientos, adquiridas a través de sensaciones y percepciones del mundo circundante.
La complejidad del cerebro humano posibilita que toda percepción de cada individuo sea elaborada a través de infinitas conexiones de hechos significativos, exclusivas y diferentes para cada persona en una construcción que da como resultado la singularidad de cada sujeto.
“El cerebro es tanto artista como científico (Collins 2001) está diseñado para percibir y generar patrones y  modelos para representar las realidades que construye. Asimismo se resiste a tener patrones que no tengan ningún sentido o bien que sean impuestos.”
Por eso es interesante detenerse en éstas cuestiones en el ámbito de toda Educación  considerando siempre, en la medida de lo posible, que se dirige a cada uno de los aprendices.
En el terreno de las Psicoterapias, considerar las dificultades que plantean las vías facilitadas de comportamientos a nivel de la repetición y las dificultades para establecer nuevas conexiones que en su origen no están asociadas al Principio del Placer.
Por eso transmitir, a cada sujeto en su responsabilidad, que tiene el derecho de rescatar el valor personal que adquieren cada uno de sus aprendizajes y desarrollar las conexiones que lo guían desde su deseo… de realidad.

Contacto: veronica.arias@activamentes.com.ar


 


29 septiembre
2010
escrito por Verónica Arias

Abordar problemas o dar malas noticias?

Desde el caso extremo de la comunicación de un despido, hasta todas las cuestiones espinosas y difíciles que a diario se suscitan en todos los niveles de la convivencia laboral, la buena comunicación de una situación problemática debe estar centrada en la consideración del que recibe la “mala noticia”. Consideramos, cada  vez más, que el ejercicio de la empatía es el factor clave que pone en juego la habilidad  de sumar diferentes perspectivas.

Reflexionar y profundizar sobre este aspecto es esencial en el “management”, en el liderazgo de gestión, para la resolución de conflictos y eficacia en la obtención de resultados.

Antes de informar problemas y desacuerdos hay que trazar un mapa posicionando muy bien el objetivo al que se quiere llegar, filtrar prudentemente lo que se quiere expresar con claridad y estar muy bien preparado para escuchar y dar oportunidad a que la persona informada tome su lugar en el asunto.

Así es cuando informar una “mala noticia” es poner palabras que aporten inteligencia en el problema.

Tener personal a cargo requiere una madurez y equilibrio personal que depende de las habilidades innatas, capacitación y fundamentalmente de la experiencia.

Jefes y gerentes deben lidiar cotidianamente con “malas noticias” y no perder la distancia óptima para ejercer desde su liderazgo una autoridad responsable evaluando en complejidad y brindando la información y contención requerida para la superación de las mismas.

Es en las situaciones exigentes donde se pone a prueba el criterio de “buen trato” que debe poseer el ejecutivo y que preserva la dignidad de las personas, al que abonan un mix de competencias (talentos) requeridas para posiciones ejecutivas medias.

Contacto: veronica.arias@activamentes.com.ar


29 septiembre
2010
escrito por Verónica Arias

Convicción y decisión son los estados anímicos fundamentales para lanzarse a la búsqueda de un nuevo trabajo y el motor que los guiará en los complejos caminos que serán transitados hasta la meta.

En cualquier etapa de la vida laboral en que se encuentren puede surgir la necesidad de rever los objetivos, la satisfacción, el rendimiento económico y en definitiva comenzar a preguntarse si el trabajo actual representa una fuente de desarrollo personal, bienestar y crecimiento donde desplegar las potencialidades para el propio beneficio y el de la organización para la que se está trabajando.

Consideremos la posibilidad también, de que transcurrido el tiempo la funcionalidad de los motivos que los llevaron al trabajo actual ha perdido vigencia: Que las cosas hallan cambiado, positivamente. Se ha producido una maduración, se han desplegado nuevas potencialidades y hay que hacerse cargo, a nivel personal, de darles la mejor ubicación.

Un cambio de actividad, un cambio en el nivel de responsabilidad, la necesidad de un cambio.
Cada vez más en el hoy que vivimos, la realización laboral impone un trabajo concienzudo, una preparación y un conocimiento de los códigos que están en juego en un mercado cada vez más complejo. Pero el éxito, la satisfacción, va íntimamente ligado a la convicción de saber qué es lo que queremos, con que competencias personales lo avalamos y cuales son los sentimientos que nutren nuestra motivación.

Cuando existe la convicción de desear un cambio es necesaria la decisión para emprenderlo.
Solicitar servicios de Orientación Laboral es una manera más de comprometerse con el autoconocimiento de las habilidades y preferencias innatas y duraderas, con las capacidades naturales que pueden ser potenciadas o anuladas según administremos nuestros comportamientos.  Será de gran utilidad para orientar el cambio anhelado, para manejar las ansiedades en el desarrollo de las futuras Entrevistas Laborales y fundamentalmente para transmitir una imagen real de la adecuación como candidato al puesto requerido.

Contacto: veronica.arias@activamentes.com.ar

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